[정보] 25년 상반기 산업안전보건교육(근로자) 문제시험 답안 정답지 족보 문제은행

과정 차수명 :  상반기 산업안전보건교육(근로자_사무직)

 

25년 상반기(25년 1월~6월) 산업 안전 보건 교육에 대한 문제와 답지입니다.  

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[학습목차]

[한문철의 안전보건 리뷰] 서비스업 사무직 정기안전보건교육 학습목차 정리

안전보호구의 이해와 관리
산업안전보건법과 산업재해보상보험법의 이해
위험성평가의 이해와 적용
업무상 재해와 재해 유형
직무스트레스와 감정노동의 예방관리
건강검진과 관리

 

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1. 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업에서 착용해야 하는 보호구는?(33점)
(정답) 방열복
방한모
방한복
방한장갑

※ 해설
고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업에는 방열복을 착용합니다. 섭씨 영하 18도 이하인 급냉동어장에서 하는 하역작업 시 착용하는 보호구는 방한모, 방한복, 방한화, 방한장갑입니다.

2. 다음은 안전모의 구매 사용 지침에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?(33점)
(정답) 턱 끈을 조여서 안전모가 벗겨지지 않도록 고정되지 않아도 된다.
작업용도에 맞는 안전모 용량·등급(ABE, AB, AE, A)을 선택해야 한다.
안전모 착용 전에는 모체의 파손·변형 등 제품의 이상 유무 확인해야 한다.
신체조건 등 사용자에게 적합한 사이즈를 선택하고, 사용자 머리 크기에 맞도록 착장체의 머리고정대를 조절이 되어야 한다.

※ 해설
턱 끈을 조여서 안전모가 벗겨지지 않도록 고정하여 사용되어야 합니다.

3. 다음은 안전보호구의 필요성에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?(33점)
(정답) 보호구의 특성, 성능, 착용법 숙지하지 않아도 된다.
유해·위험요인으로부터 근로자 보호가 불가능하거나 불충분한 경우 있어야 한다.
근로자 보호가 부족한 경우 보호구를 지급, 착용해야 한다.
생명과 재산을 보호하기 위해서다.

※ 해설
보호구의 특성, 성능, 착용법 숙지해야 합니다.

 

 

1. 다음은 산업안전보건법의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?(33점)
산업안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 합니다.
산업재해를 예방합니다.
(정답)   노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지·증진은 목적에서 제외됩니다.
쾌적한 작업 환경을 조성합니다.

※ 해설
노무를 제공하는 사람의 안전과 보건을 유지·증진이 목적에 포함됩니다.

2. 산업재해가 발생하면 가장 먼저 해야 하는 것은?(33점)
재해조사
원인강구
(정답)  긴급처리
대책수립

※ 해설
산업재해가 발생하면 먼저 긴급처리하고 누가 언제 어디서 등 재해조사를 실시하고 재해의 원인을 분석하는 원인 강구를 하고 그 강구에 맞게 대책을 수립합니다.

3. 다음은 산업재해보상보험의 목적에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?(33점)
근로자의 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상하는 것이다.
재활 및 사회 복귀 촉진을 위해 필요한 보험 시설을 설치·운영한다.
(정답)   재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업은 시행하지 않는다.
근로자 보호에 이바지한다.

※ 해설
재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업 시행도 목적에 포함됩니다.

 

 

1. 다음은 위험성평가 개정 주요 내용을 설명한 것이다. 거리가 먼 것은?(33점)
어려운 위험성평가를 쉽게 재정의합니다.
쉽고 간편한 평가방법을 제시합니다.
평가시기를 명확히 하고, 정기평가의 부담을 낮춥니다.
(정답)   위험성평가의 모든 과정에 근로자가 참여하지 않아도 됩니다.

※ 해설
위험성평가의 모든 과정에 근로자가 참여하여야 합니다.

2. 다음은 위험성평가 절차 중 사전준비에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?(33점)
사전준비는 위험성평가를 체계적이고 효과적으로 수행하기 위한 절차입니다.
상시근로자 5인(건설공사의 경우 1억원 미만) 미만 사업장에서는 유해·위험요인 파악을 위한 역량과 자원이 부족할 수 있어 사전준비 절차를 생략할 수 있도록 하고 있습니다.
위험성평가 실시규정을 작성해야 합니다.
(정답)   위험성평가 실시 담당자에 대한 교육을 하지 않아도 됩니다.

※ 해설
위험성평가 실시 담당자에 대한 교육은 반드시 해야 합니다.

3. 다음은 위험성평가 절차에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?(33점)
사전준비를 해야 합니다.
유해·위험요인 파악해야 합니다.
위험성 결정을 해야 합니다.
(정답)   위험성평가 기록 및 보존은 하지 않아도 됩니다.

※ 해설
위험성평가의 절차는 ①사전준비, ②유해·위험요인 파악, ③위험성 결정, ④위험성 감소대책 수립 및 실행, ⑤위험성평가의 공유, ⑥기록 및 보존으로 구분할 수 있습니다.

 

 

 

1. 다음은 근로기준법 시행령에 따른 업무상 질병의 범위에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?(33점)
업무상 부상으로 인한 질병이다.
물리적 요인으로 인한 질병이다.
화학적 요인으로 인한 질병이다.
(정답)  직업성 암은 업무상 질병이 아니다.
정답 정답여부 : O1 2 3 4

 

※ 해설
직업성 암은 업무상 질병입니다.

2. 다음은 업무수행 중 사고에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?(33점)
근로계약에 따른 업무수행 행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.
업무수행 과정에서 하는 용변 등 생리적 필요 행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.
업무를 준비하거나 마무리하는 행위, 그 밖에 업무에 따르는 필요적 부수행위 중 사고는 업무수행 중 사고이다.
(정답)  천재지변·화재 등 사업장 내에 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난·구조행위 등 사회통념상 예견되는 행위는 업무 중 사고가 아니다.

※ 해설
천재지변·화재 등 사업장 내에 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난·구조행위 등 사회통념상 예견되는 행위는 업무중 사고에 포함됩니다.

3. 다음은 무엇에 대한 설명인가? 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망(33점)
직무스트레스
근골격계질환
직장 내 괴롭힘
(정답)  업무상 재해

※ 해설
업무상 재해에 대한 설명으로, 사업주의 지배관리 하에 근로계약을 기초로 형성되는 근로자가 본래 해야 할 담당업무와 근로자의 담당업무에 부수되는 행위 등, 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망 등이 해당한다.

 

 

1. 다음은 업무상 질병 중 어떤 것에 대한 설명인가? 사업장 환경, 동료와의 관계, 중요 업무, 위험요소 등으로 인한 정신과 신체의 복합적 반응이다.(33점)
(정답)  직무스트레스
근골격계질환
뇌혈관질환
심혈관질환

※ 해설
직무스트레스에 대한 설명입니다.

2. 다음은 사무직 근로자의 직무스트레스 예방의 회사적 관리 방법이다. 거리가 먼 것은?(33점)
(정답)  스트레스와 친해지기
스트레스에 대처할 수 있도록 상담부서에서 스트레스 관리
가능한 분리된 휴게공간과 정기적인 휴식시간 제공
사내 갈등, 고용, 직무불안전 해소

※ 해설
스트레스와 친해지기는 개인적 관리에 속합니다.

3. 다음 중 개인적 차원의 스트레스 관리 방법으로 거리가 먼 것은?(33점)
(정답)  술이나 담배에 의존하기
규칙적인 생활습관
충분한 수면 유지
긴장 이완방법 습득 및 활용

※ 해설
스트레스 관리를 위해서는 술이나 담배에 의존하지 않는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

1. 다음은 특수건강진단 검사항목 선정에서 2차 검사항목 선정원칙에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?(33점)
1차 검사결과로 1차 검사항목에 대한 검사결과 평가가 곤란하거나 감별해야 할 질환이 있다고 판단이 되는 경우 해당 신체기관에 대한 2차 검사를 추가적으로 실시하여야 한다.
임상 검사 결과 AST 및 ALT 수치가 각각 150/300 IU/L로 참고치를 벗어나 간담도계 2차검사를 실시해야 한다.
도장공에서 1차 건강진단에서 수행한 임상 검사 결과는 정상으로 나왔지만 신경학적 진찰에서 독성뇌병증 초기 소견이 의심되고 작업 내용을 문진한 결과 평소 유기용제의 피부 접촉이 잦았다는 이야기를 들었다면 신경계 2차검사를 실시해야 한다. 야간작업자에 대한 1차 건강진단에서 상부 위장관의 경고 징후(식욕부진, 트림, 팽만감, 구역, 구토, 토혈, 연하장애)가 있고 최근 2년 이내 위내시경검사를 실시하지 않은 경우 위장관계 2차 검사인 내시경검사를 실시해야 한다.
(정답)  접촉성피부염이 의심되나 곰팡이 질환이 아닌 것이 명백한 경우라도 KOH 검사를 시행해야 한다.

※ 해설
접촉성피부염이 의심되나 곰팡이 질환이 아닌 것이 명백한 경우라면 KOH 검사를 시행하지 않습니다.

2. 다음은 특수건강진단에서 문진 중 직업력 및 노출력 조사에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?(33점)
현재 및 과거 작업을 조사한다.
작업내용을 조사한다.
작업시간 또는 노출상황을 조사한다.
(정답)  작업자세 및 작업환경은 조사하지 않아도 된다.

※ 해설
작업자세 및 작업환경도 조사항목에 들어가 있습니다.

3. 사무직 직원의 일반건강진단 실시시기로 맞는 것은?(33점)
1년 1회 이상
3년 1회 이상
6개월 1회 이상
(정답)  2년 1회 이상

※ 해설
일반건강진단 대상은 상시 근로자로서 실시시기는 사무직은 2년 1회 이상, 그 밖의 근로자는 1년 1회 이상 실시합니다.

 

 

 

 

 

 

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